#22. Regine Wowk - sådan gjorde jeg mit pauseår til virkelighed
Jan 3, 2022
I efteråret så jeg et opslag på Facebook, som gjorde mig nysgerrig. Og, indrømmet, også en lille bitte smule misundelig! "Jeg har sparet sammen, og givet mig selv mulighed for at tage en tænkepause i mit arbejdsliv. En slags forsinket fjumreår. Derfor stopper jeg i Holbæk Kommune ved udgangen af september",...
#21. Camilla Lærkesen - om at designe sit arbejdsliv, være bevidst introvert og en mester til fordybelse i en højtråbende verden, glæden ved eget selskab og gode råd til chefer
Dec 5, 2021
I dag får du en tankevækkende og modig beretning om at måtte stikke af fra en roof-top-fest og blive nødt til at erkende, at det arbejdsliv, som man har drømt om at blive en del af og endelig har fået foden inden for i, slet ikke er det arbejdsliv, som reelt passer til een. Jeg har været på besøg hos Camilla...
BONUS til #20: Sofie Kempf guider kort øvelse til kropsbevidsthed (5 min)
Nov 8, 2021
Sofie Kempf, CoreEnergy, som er gæst i episode 20 om krop og bevidste arbejdsliv, guider dig gennem en nem og effektiv stående øvelse (5 min). Formålet med øvelsen er at få en stærkere fornemmelse af kroppen. Der er en øvelse, som ikke tager særlig lang tid at lave, og som er rigtig god forberedelse lige inden...
#20. Sofie Kempf - om "krop" som basis for gode relationer, klarhed, mod og bevidste arbejdsliv + "Ja, sådan er det"-sukket og andre hacks
Nov 7, 2021
Hvad har "krop" med ENDELIG Mandag og BEVIDSTE arbejdsliv at gøre? En hel del, siger jeg efter min seneste snak med Sofie Kempf, founder af CoreEnergy og en af spydspidserne herhjemme inden for brugen af Embodiment/kroppens potentiale i lærings-og udviklingsarbejde.
En vigtig pointe fra Sofie er, at den måde, som vi...
#19. Signe Bruskin - om radikale mikroforandringer og hvorfor du lige så godt kan indrømme, at ændringer i kaffeordningen fylder mere end toplederens strategi
Oct 14, 2021
At en kaffeordning bliver fjernet, er en af de typer forandringer, der sjældent får opmærksomhed, hverken i litteraturen eller i praksis. Tværtimod vil den typisk blive fortiet, for hvem har lyst til at påpege, at netop den forandring fylder mere end den digitale transformation, alle afdelingsmøderne handler...